二是队伍管理标准化。创新工作方式方法，将在职人员库和转任人员库中的维护指标进行整理，制成《科级干部重大事项报告表》、《新录用人员信息采集表》等多种制式表格，在每年定期开展的重大事项报告工作和新招录等工作的开展中同时进行信息收集，提高工作效率的同时保证了信息采集工作的质量。严格按照《大兴区人民检察院平时考核实施办法（试行）》和《大兴区人民检察院工作性津贴发放办法》的要求发放保留津贴，实现了工作性津贴与平时考核结果挂钩，严格按照考勤情况和平时考核结果扣减工作性津贴。

　　三是队伍管理流程化。制作干部工作流程手册，按照干部工作的类别，分别由负责同志对工作流程进行专题整理，再汇总成册，同时附注工作流程图，并根据工作内容、政策的调整，对手册内容及时更新维护，以保证干部人事工作的延续性和规范性。制定8项服务干警工作规定，按照党的群众路线教育实践活动的精神和要求，主动转变工作理念和工作方式，将与干警工作生活联系紧密的工作办事流程和标准进行整理，同时将其在院内予以公示，受到了广大干警的普遍欢迎，同时工作效率也得到了提高。